యాక్టివిజన్ బ్లిజార్డ్ సీఈఓ దావాపై కొత్త ప్రకటన విడుదల చేశారు, ప్రారంభ విశ్రాంతి ‘టోన్ చెవిటి’

లో 2021-06-30
యాక్టివిజన్
యాక్టివిజన్ బ్లిజార్డ్ సీఈఓ దావాపై కొత్త ప్రకటన విడుదల చేశారు, ప్రారంభ విశ్రాంతి ‘టోన్ చెవిటి’

2021-06-30



యాక్టివిజన్ బ్లిజార్డ్ సీఈఓ బాబీ కోటిక్ జూలై 27 న మొత్తం కంపెనీ సిబ్బందికి అంతర్గతంగా ఒక కొత్త ఇమెయిల్‌ను పంపారు, సంస్థ యొక్క సంస్కృతితో అనేక సమస్యలను ఎదుర్కొన్న వేధింపుల వ్యాజ్యాన్ని పరిష్కరించారు.

ఈ కొత్త అంతర్గత ఇమెయిల్‌లో, యాక్టివిజన్ బ్లిజార్డ్ CEO ఈ పరిస్థితికి సంస్థ యొక్క ప్రారంభ ప్రతిస్పందనలు “టోన్ చెవిటి” అని అంగీకరించారు.

“మేము కలిసి ఎదుర్కొంటున్న సమస్యలకు మరియు మీ ఆందోళనలకు మా ప్రారంభ స్పందనలు చాలా స్పష్టంగా, స్వరం చెవిటివి.”

మంచి సంస్కృతిని నిర్మించడానికి అన్ని ఉద్యోగులతో కలిసి పనిచేయడానికి అతను కట్టుబడి ఉన్నాడు యాక్టివిజన్ మంచు తుఫాను.

అతని పూర్తి ఇమెయిల్ క్రింద ఉంది, యాక్టివిజన్ బ్లిజార్డ్ బహిరంగంగా భాగస్వామ్యం చేసింది:

ఇది చాలా కష్టమైన మరియు కలత చెందుతున్న వారం.

నేను గుర్తించాలనుకుంటున్నాను మరియు గతంలో మరియు ఇటీవలి రోజుల్లో ముందుకు వచ్చిన వారందరికీ ధన్యవాదాలు. నేను మీ ధైర్యాన్ని అభినందిస్తున్నాను. ప్రతి వాయిస్ ముఖ్యమైనది - మరియు మేము ఇప్పుడు మరియు భవిష్యత్తులో వినడానికి మంచి పని చేస్తాము.

మేము కలిసి ఎదుర్కొంటున్న సమస్యలకు మరియు మీ ఆందోళనలకు మా ప్రారంభ ప్రతిస్పందనలు చాలా స్పష్టంగా, స్వరం చెవిటివి.

మేము అన్ని దృక్కోణాలను మరియు అనుభవాలను గుర్తించి, ఏ విధంగానైనా దుర్వినియోగం చేయబడిన వారి భావాలను గౌరవించడం అత్యవసరం. మేము సరైన తాదాత్మ్యం మరియు అవగాహనను అందించనందుకు నన్ను క్షమించండి.

కంపెనీ పట్ల చాలా లోతుగా శ్రద్ధ వహించడం ద్వారా క్రియాశీల ప్రవృత్తి వస్తుందని మీలో చాలా మంది మాకు చెప్పారు. చాలా మంది వ్యక్తులు చేరుకున్నారు మరియు పంచుకున్నారు ఆలోచనలు, సూచనలు మరియు మెరుగుదల కోసం హైలైట్ చేసిన అవకాశాలు మా సహోద్యోగులు మరియు ఆటగాళ్ల సంఘాలను మీరు ఎలా చూసుకుంటారనే దాని యొక్క శక్తివంతమైన ప్రతిబింబం - మరియు ఒకరికొకరు.

మాకు సురక్షితమైన మరియు స్వాగతించే పని వాతావరణం ఉందని నిర్ధారించడం నా అత్యధిక ప్రాధాన్యత. నాయకత్వ బృందం మిమ్మల్ని బిగ్గరగా మరియు స్పష్టంగా విన్నది.

మేము వేగంగా తీసుకుంటున్నాముమీరు పని చేయడానికి వచ్చిన కారుణ్య, శ్రద్ధగల సంస్థగా మరియు సురక్షితమైన వాతావరణాన్ని నిర్ధారించడానికి చర్య. ఏ విధమైన వివక్ష, వేధింపు లేదా అసమాన చికిత్సకు మా కంపెనీలో ఎక్కడా చోటు లేదు. సృజనాత్మకత మరియు ప్రేరణను పెంపొందించుకోండి. ఈ పని వెంటనే ప్రారంభమవుతుంది.

విల్మెర్‌హేల్ బృందానికి నాయకత్వం వహిస్తారు, ఆమె విల్మెర్‌హేల్‌లో నిర్వహణ బృందంలో సభ్యురాలు మరియు ఇటీవల యునైటెడ్ స్టేట్స్ సెక్యూరిటీస్ అండ్ ఎక్స్ఛేంజ్ కమిషన్ డివిజన్ ఆఫ్ ఎన్‌ఫోర్స్‌మెంట్ డైరెక్టర్.

మా విధానాలను ఉల్లంఘిస్తుందని మీరు విశ్వసించిన అనుభవంతో ఉన్నవారిని మేము ప్రోత్సహిస్తాము లేదా రిపోర్టింగ్ కోసం లేదా స్టెఫానీని చేరుకోవడానికి ఇప్పటికే ఉన్న మా ఛానెల్‌లను ఉపయోగించటానికి కార్యాలయంలో మీకు ఏ విధంగానైనా అసౌకర్యంగా ఉంది. విల్మెర్‌హేల్‌లోని ఆమె మరియు ఆమె బృందం మీతో రహస్య ప్రాతిపదికన మాట్లాడటానికి అందుబాటులో ఉంటుంది మరియు [ఇమెయిల్ రక్షిత] లేదా 202-247-2725 వద్ద చేరుకోవచ్చు.

మీ ach ట్రీచ్ గోప్యంగా ఉంచబడుతుంది. వాస్తవానికి, ప్రతీకారం ఏదీ సహించదు.

దీర్ఘకాలిక మార్పుకు మేము కట్టుబడి ఉన్నాము.

వెంటనే అమలులోకి వస్తుంది, మేము ఈ క్రింది చర్యలను తీసుకుంటాము:

  • ఉద్యోగుల మద్దతు. మేము ప్రతి దావాపై దర్యాప్తు కొనసాగిస్తాము మరియు నిర్ణయాత్మక చర్య తీసుకోవడానికి వెనుకాడము. ఈ ప్రాంతంలో మా సామర్థ్యాలను బలోపేతం చేయడానికి మేము సమ్మతి బృందం మరియు ఉద్యోగుల సంబంధాల బృందం రెండింటికి అదనపు సీనియర్ సిబ్బందిని మరియు ఇతర వనరులను చేర్చుతున్నాము.
  • లిజనింగ్ సెషన్స్. మీలో చాలామంది ఎలా ఆలోచనలను ప్రేరేపించారో మాకు తెలుసుమా సంస్కృతిని మెరుగుపరచడానికి. మీరు మాట్లాడటానికి మరియు అభివృద్ధి కోసం ప్రాంతాలను పంచుకోవడానికి మేము మూడవ పార్టీలచే మోడరేట్ చేయబడిన సురక్షితమైన స్థలాలను సృష్టిస్తాము.
  • సిబ్బంది మార్పులు. మేము వెంటనే కంపెనీ అంతటా నిర్వాహకులను మరియు నాయకులను అంచనా వేస్తున్నాము. దావాలను అంచనా వేయడానికి మరియు తగిన పరిణామాలను విధించడానికి మా ప్రక్రియల సమగ్రతకు ఎవరైనా ఆటంకం కలిగించినట్లు గుర్తించబడుతుంది.
  • నియామక పద్ధతులు. ఈ సంవత్సరం ప్రారంభంలో నేను అన్ని నియామక నిర్వాహకులకు అన్ని బహిరంగ స్థానాలకు విభిన్న అభ్యర్థి స్లేట్లు ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోవడానికి ఒక ఇమెయిల్ పంపాను. మా నియామక నిర్వాహకులు వాస్తవానికి ఈ ఆదేశానికి కట్టుబడి ఉన్నారని నిర్ధారించడానికి మేము సమ్మతి వనరులను జోడిస్తాము.
  • ఆటలో మార్పులు. మా ఆటలోని కొన్ని కంటెంట్ సరికాదని ఉద్యోగి మరియు ప్లేయర్ సంఘాల నుండి మేము విన్నాము. మేము ఆ కంటెంట్‌ను తొలగిస్తున్నాము.
  • మీ శ్రేయస్సు నా ప్రాధాన్యతగా ఉంది మరియు మా కంపెనీకి అత్యంత స్వాగతించే, సౌకర్యవంతమైన మరియు సురక్షితమైన సంస్కృతి ఉందని నిర్ధారించే కంపెనీ వనరులను నేను వదిలిపెట్టను.

    మీకు మేము కలిసి మా కంపెనీని మెరుగుపరుస్తాం, మరియు మేము ప్రపంచంలో అత్యంత ఉత్తేజకరమైన, కలుపుకొని ఉన్న వినోద సంస్థ అవుతామని నా అచంచలమైన నిబద్ధత.

    మీ హృదయపూర్వక,

    బాబీ

    ఈ కొత్త ఈ వ్యాజ్యంపై కంపెనీ ప్రారంభ ప్రతిస్పందనను నిరసిస్తూ జూలై 28 న వాకౌట్ చేస్తామని కంపెనీ ఉద్యోగులు ప్రకటించిన కొన్ని గంటల తర్వాత సందేశం వస్తుంది.

    ఇప్పటివరకు ఉన్న పరిస్థితిని అధికారులు ఎలా నిర్వహించారనే దానిపై సంస్థ యొక్క చాలా మంది ఉద్యోగులు కోపంతో నిరసన వ్యక్తం చేశారు.

    కోటిక్ నుండి వచ్చిన ఈ క్రొత్త ప్రకటన సమయం గడుస్తున్న కొద్దీ ఉద్యోగుల అభిప్రాయాలను ఎలా మారుస్తుందో చూడాలి.

    యాక్టివిజన్ బ్లిజార్డ్ యొక్క కొత్త స్టేట్మెంట్ ప్రారంభ వ్యాజ్యం (మరియు స్టేట్మెంట్) విడుదలై 6 రోజులు పట్టింది.

    మేము ప్రతి ఒక్కరినీ అప్‌డేట్ చేస్తూనే ఉంటాముపరిస్థితి విప్పుతూనే ఉంది.

    కేటగిరీలు
    అగ్ర వార్తలు
  • AUT లో వరల్డ్ ఓవర్ హెవెన్ (TWOH) ని ఎలా పొందాలి
  • కోల్డ్ వార్ ప్లేయర్‌లు డెవ్‌లను జోడించాలని పిలుపునిచ్చారు గేమ్ మోడ్
  • CoD కోసం ఉత్తమ కిలో 141 లోడ్ అవుట్: వార్జోన్ సీజన్ 5
  • ఫోర్ట్‌నైట్‌లో చిక్కుకున్న ఎమోట్‌ను ఎలా పొందాలి
  • అపెక్స్ లెజెండ్స్ ఆటగాళ్ళు లీగ్ ఆఫ్ లెజెండ్స్-శైలి గౌరవ వ్యవస్థ కోసం పిలుపునిచ్చారు
  • సీజన్ 5 కోసం ఉత్తమ వార్జోన్ షాట్‌గన్ లోడౌట్‌లు: ర్యాంక్ చేయబడింది శ్రేణి జాబితా
  • NICKMERCS వార్‌జోన్‌కు అవసరమైన అపెక్స్ లెజెండ్స్ ఫీచర్‌ను వెల్లడించింది
  • మతిస్థిమితం లేని వార్జోన్ లోపం ఆటగాళ్లను తమ సొంత పుర్రె లోపల చూడటానికి బలవంతం చేస్తుంది
  • ఆప్టిక్ స్కంప్ ఉత్తమ వార్జోన్ సీజన్ 5 లోడ్ అవుట్
  • అపెక్స్ లెజెండ్స్ సీజన్ 10 లో ఆక్టేన్ నిరాశపరిచే స్టిమ్ గ్లిచ్ రిటర్న్స్